HR MAKERS - Vers un véritable management intergénérationnel?

La France figure parmi les mauvais élèves européens en matière d’emploi des seniors et les stéréotypes à leur encontre sont persistants. Pourtant, dans un contexte de pénurie des talents, le maintien dans l’emploi des 45 ans et plus ne doit pas être une option. Comment revaloriser leur place dans l’entreprise ? Quels sont les bénéfices de l’intergénérationnel ? Julien Galvez (4S Consulting), Tong Chhor (Senior Force Plus) et Karine Marchand (Altarea) ont partagé leurs réflexions sur le plateau HR Makers.